Sind Sie bereit, Ihre Karriere im strategischen Personalmanagement auf die nächste Stufe zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet talentierte Fach- und Führungskräfte mit hervorragenden Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, deren Mission darin besteht, innovative und nachhaltige Lösungen in der Bildungsbranche zu fördern. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von einer unterstützenden und offenen Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Menschen setzt. Als HR Business Partner (m/w/d) tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Personalstrategie zu gestalten und die Organisation bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

HR Business Partner (80-100%) in Baar suchen wir Sie in der Position als HR Business Partner (80-100%)

Ihre Aufgaben

• Betreuung komplexer Fälle, einschließlich Konfliktlösung, Disziplinarmaßnahmen, Untersuchungen und Beschwerden, mit einem pragmatischen und rechtlich fundierten Ansatz.
• Beratung von Führungskräften und Bereitstellung strategischer Beratung zu verschiedenen Themen, einschließlich Schweizer Arbeitsrecht und FTE-Zuweisung.
• Enge Zusammenarbeit mit ISZL-Teamleitern, um den Personalbedarf zu verstehen und das End-to-End-Recruiting für zugewiesene Rollen zu verwalten, einschließlich Briefing der einstellenden Manager, Ausschreibung, Screening, Koordination von Interviews, Referenzprüfungen und Angebotserstellung, um eine hochwertige Kandidaten- und einstellende Manager-Erfahrung zu gewährleisten.
• Bereitstellung genauer, zeitgerechter HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträgen, Aufzeichnungen, Systemen und täglichen Anfragen, wobei hohe Datenqualität und professionelle Nachverfolgung aufrechterhalten werden.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und regelmäßigen Überprüfung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterhandbüchern, um sicherzustellen, dass sie praktisch, menschenzentriert und im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den besten Praktiken der Organisation bleiben.
• Schreiben, Abbilden und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, damit die Arbeit klar, konsistent und für das HR-Team und die breitere Schule einfacher wird.
• Beitrag zur laufenden Entwicklung von HR-Systemen und -Prozessen, die eine effiziente, datengestützte und menschenzentrierte Mitarbeitererfahrung ermöglichen.
• Beitrag zu bedeutenden HR-Berichten und Datenqualität sowie Unterstützung der verantwortungsvollen Einführung von KI-gestützten Lösungen innerhalb der HR-Prozesse und -Dienstleistungen.
• Unterstützung des Onboardings für neue Mitarbeiter, einschließlich aktiver Teilnahme an der jährlichen Einführungswoche, und Unterstützung bei der Umsiedlung, Unterbringung und lokalen Registrierung für internationale Neueinstellungen in Zusammenarbeit mit Kollegen und externen Agenturen.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder als Generalist/Spezialist mit nachgewiesener praktischer Expertise in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Hervorragender Kundenservice und eine echte Bereitschaft, überall dort zu helfen, wo es nötig ist, mit einem praxisorientierten, lösungsorientierten Ansatz und Stolz auf hochwertige Nachverfolgung.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten/AI und/oder der Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung/Kulturaufbau/Wohlbefinden ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit lohnbezogenen Themen.
• Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Menschen und deren Coaching, wenn nötig.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme und der gängigen HR-Praktiken für in der Schweiz tätige Organisationen.
• Fließende Englisch- und starke Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

• Betreuung komplexer Fälle, einschließlich Konfliktlösung, Disziplinarmaßnahmen, Untersuchungen und Beschwerden, mit einem pragmatischen und rechtlich fundierten Ansatz.
• Beratung von Führungskräften und Bereitstellung strategischer Beratung zu verschiedenen Themen, einschließlich Schweizer Arbeitsrecht und FTE-Zuweisung.
• Enge Zusammenarbeit mit ISZL-Teamleitern, um den Personalbedarf zu verstehen und das End-to-End-Recruiting für zugewiesene Rollen zu verwalten, einschließlich Briefing der einstellenden Manager, Ausschreibung, Screening, Koordination von Interviews, Referenzprüfungen und Angebotserstellung, um eine hochwertige Kandidaten- und einstellende Manager-Erfahrung zu gewährleisten.
• Bereitstellung genauer, zeitgerechter HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträgen, Aufzeichnungen, Systemen und täglichen Anfragen, wobei hohe Datenqualität und professionelle Nachverfolgung aufrechterhalten werden.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und regelmäßigen Überprüfung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterhandbüchern, um sicherzustellen, dass sie praktisch, menschenzentriert und im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den besten Praktiken der Organisation bleiben.
• Schreiben, Abbilden und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, damit die Arbeit klar, konsistent und für das HR-Team und die breitere Schule einfacher wird.
• Beitrag zur laufenden Entwicklung von HR-Systemen und -Prozessen, die eine effiziente, datengestützte und menschenzentrierte Mitarbeitererfahrung ermöglichen.
• Beitrag zu bedeutenden HR-Berichten und Datenqualität sowie Unterstützung der verantwortungsvollen Einführung von KI-gestützten Lösungen innerhalb der HR-Prozesse und -Dienstleistungen.
• Unterstützung des Onboardings für neue Mitarbeiter, einschließlich aktiver Teilnahme an der jährlichen Einführungswoche, und Unterstützung bei der Umsiedlung, Unterbringung und lokalen Registrierung für internationale Neueinstellungen in Zusammenarbeit mit Kollegen und externen Agenturen.

Ihr Profil

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• 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder als Generalist/Spezialist mit nachgewiesener praktischer Expertise in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Hervorragender Kundenservice und eine echte Bereitschaft, überall dort zu helfen, wo es nötig ist, mit einem praxisorientierten, lösungsorientierten Ansatz und Stolz auf hochwertige Nachverfolgung.
• Erfahrung in der Arbeit mit Daten/AI und/oder der Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung/Kulturaufbau/Wohlbefinden ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit lohnbezogenen Themen.
• Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Menschen und deren Coaching, wenn nötig.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme und der gängigen HR-Praktiken für in der Schweiz tätige Organisationen.
• Fließende Englisch- und starke Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

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Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.